Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel) et l’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une entreprise.
Les avantages
- Au final, l’employeur aura recruté un salarié motivé qui, au terme de sa formation, sera directement opérationnel et aura intégré la culture de son entreprise
- Bénéficier d’avantages financiers : prise en charge de la formation par une OPCA, aides de l’état
- Jusqu’au terme prévu du CDD ou du temps de professionnalisation (CDI), les bénéficiaires ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif de l’entreprise pour l’application des seuils sociaux et fiscaux
- A l’issue d’un contrat à durée limitée, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
Public visé
- Jeunes de 26 à 25 ans
- Demandeurs d’Emploi de 26 ans et plus
- Bénéficiaires des minima sociaux
Durée
- En CDD de 6 à 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois.
- En CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois
Objectif
Obtenir une qualification professionnelle reconnue :
- Un diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP
- Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)
- Une qualification reconnue par une convention collective
Rémunération pour les salariés
| Niveau de formation | - 21 ans | De 21 à – 26 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Au moins titulaire d’un bac pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau | 65 % du SMIC (947.39 €) | 80 % du SMIC (1162.02) | Minimum SMIC (1457.52 €) ou 85 % du salaire minimum convention collective/accord de branche |
| Autre | 55 % du SMIC (801.64 €) | 70 % du SMIC (1020.26 €) |