AREA Conseil & Formation · Créteil

Donnez une nouvelle direction à votre avenir professionnel.

Des formations certifiantes, une pédagogie ancrée dans la pratique et un accompagnement construit à partir de votre projet, de vos acquis et de vos ambitions.

Depuis 1996au service des parcours professionnels
Qualiopiactions de formation certifiées
Créteilau cœur du Val-de-Marne
Assistante de direction en situation professionnelle, au téléphone et à son bureau
Compétences · Insertion · RéussiteDes parcours construits autour de votre projet
Notre engagement

Une formation pensée pour le métier et pour vous.

AREA FORMATION accompagne les parcours vers la qualification et l’emploi depuis 1996. Notre approche s’appuie sur les compétences attendues dans les métiers, un positionnement en amont et une progression pédagogique adaptée au profil de chaque apprenant.

Positionnement individuelMises en situationÉvaluations régulièresAccompagnement vers l'emploi
Nos formations

Des parcours certifiants pour des métiers d’avenir.

Voir toutes nos formations
Assistante de direction dans son environnement professionnel

TP Assistant(e) de direction

Organiser, coordonner et faciliter l’activité d’une équipe de direction.

Découvrir la formation ↗
Professionnel de l'immobilier présentant un projet à ses clients

TP Assistant immobilier

Accompagner les transactions et participer à la gestion des biens immobiliers.

Découvrir la formation ↗Ouverture prévisionnelle · début 2027
Comptable assistant en train de vérifier des documents et des chiffres

TP Comptable assistant

Enregistrer, contrôler et analyser les opérations comptables.

Découvrir la formation ↗Ouverture prévisionnelle · début 2027
Professionnelle médico-administrative dans un environnement de soins

TP Secrétaire assistant médico-administratif

Accueillir, gérer les dossiers et faciliter le parcours de soins.

Découvrir la formation ↗
Notre équipe pédagogique

Des formateurs engagés à vos côtés.

Des professionnels expérimentés, une pédagogie active et un accompagnement attentif pour vous aider à développer vos compétences et à préparer votre avenir professionnel.

01 Expertise métier 02 Pédagogie active 03 Suivi personnalisé
Formateur animant une séance de formation pour adultes en salle
Transmettre et faire pratiquer
Formatrice accompagnant un petit groupe d’apprenants autour de documents
Accompagner la progression
Construisez vos compétences

Nos formations professionnelles

Des parcours organisés autour des activités et compétences des métiers. Ouvrez chaque fiche pour découvrir les grands blocs du programme.

Accessibilité des locaux

Un centre de formation accessible.

Le centre de formation dispose de deux ascenseurs. Les salles de cours ainsi que la salle de pause sont accessibles.

Pour toute demande d’aménagement ou d’accompagnement lié à une situation de handicap, le référent dédié peut échanger avec le candidat afin d’étudier les besoins et les adaptations possibles.

2ascenseurs
100 %salles de cours et salle de pause accessibles
Assistante de direction organisant ses dossiers au bureau
Titre professionnel · Niveau 5

Assistant de direction

Soutenir l’équipe de direction, fluidifier l’organisation et contribuer au pilotage des projets et dossiers stratégiques.

RNCP38667Bac +2Organisation & coordination875 h · 595 h centre + 280 h entrepriseLieu : Créteil
Organisation de l’activité de direction
Outils de pilotage et données chiffrées
Coordination de projets et dossiers
Communication professionnelle en français et en anglais

Objectifs de la formation

  • Assister la direction au quotidien et faciliter la prise de décision.
  • Organiser, traiter et partager l’information professionnelle.
  • Contribuer à la gestion de projets et de dossiers spécifiques.
  • Maîtriser les outils collaboratifs et valider le titre professionnel de niveau 5 (RNCP38667).

Prérequis & accès

  • Être titulaire du baccalauréat ou d’un équivalent, ou justifier de 2 ans d’expérience professionnelle en secrétariat.
  • Maîtriser les outils bureautiques et la rédaction professionnelle courante.
  • Maîtriser l’anglais écrit et oral au niveau B1.
  • Faire preuve de rigueur, d’adaptabilité, de polyvalence et d’aisance relationnelle.
Découvrir le programme détaillé

Bloc 1 · Assister la direction et faciliter les décisions

  • Organiser et coordonner les activités de l’équipe de direction.
  • Concevoir des outils de pilotage et présenter des données chiffrées de gestion.
  • Optimiser les processus administratifs.

Bloc 2 · Traiter, organiser et partager l’information

  • Rechercher, synthétiser et diffuser l’information.
  • Communiquer en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Assurer la conservation et la traçabilité de l’information.

Bloc 3 · Organiser les projets et dossiers spécifiques

  • Participer à la coordination et au suivi d’un projet.
  • Organiser un événement et mettre en œuvre une action de communication.
  • Contribuer à la gestion des ressources humaines.

Durée de référence : 875 heures au total, dont 595 heures en centre et 280 heures en entreprise. Modalités d’évaluation : évaluations en cours de formation, bilans intermédiaire et final, évaluation en entreprise, dossier professionnel et entretien avec le jury.

Assistant immobilier échangeant avec des clients autour d'un projet immobilier
Titre professionnel · Niveau 5

Assistant immobilier

Développer les compétences administratives et relationnelles pour intervenir dans les transactions, la gestion locative et la copropriété.

RNCP40989Bac +2Ouverture prévisionnelle · début 2027882 h · 672 h centre + 210 h entrepriseLieu : Créteil
Dossiers de vente et de location
Gestion locative et suivi des échéances
Copropriété et interventions
Veille réglementaire et procédures

Objectifs de la formation

  • Valider le titre professionnel Assistant immobilier, niveau 5 (RNCP40989).
  • Promouvoir la mise en vente ou en location d’un bien immobilier.
  • Constituer et finaliser les dossiers administratifs de vente, de location et de copropriété.
  • Assurer les opérations courantes de gestion locative et participer à la gestion d’une copropriété.
  • Préparer l’accès à un emploi durable dans le secteur immobilier.

Prérequis & accès

  • Niveau Terminale, titre de niveau 4 (baccalauréat) ou expérience professionnelle significative dans le secteur.
  • Connaissance des outils bureautiques et de la rédaction professionnelle courante.
  • Aisance en communication orale et écrite.
  • Rigueur, adaptabilité, polyvalence et aisance relationnelle.
Découvrir le programme détaillé

Bloc 1 · Transactions immobilières

  • Constituer les dossiers administratifs de mise en vente ou en location.
  • Assurer la promotion des biens immobiliers.
  • Finaliser les dossiers de vente jusqu’à l’avant-contrat.

Bloc 2 · Gestion locative

  • Constituer le dossier administratif d’un bien en gestion locative jusqu’au bail.
  • Assurer les opérations courantes de gestion locative.
  • Prendre en charge les spécificités administratives du logement social.

Bloc 3 · Copropriété

  • Assurer la gestion administrative courante d’une copropriété.
  • Participer à l’élaboration du budget.
  • Organiser et préparer les assemblées générales de copropriétaires.

Durée indiquée dans la fiche programme : 882 heures, dont 672 heures en centre et 210 heures en entreprise. Le parcours prévoit également un module bureautique individualisé selon les besoins, les techniques de recherche d’emploi et une sensibilisation au développement durable.

Comptable assistant travaillant sur des documents et outils de calcul
Titre professionnel · Niveau 4

Comptable assistant

Traiter les opérations comptables courantes, contribuer aux travaux périodiques et participer à la préparation des clôtures.

Niveau 4Comptabilité & gestionOuverture prévisionnelle · début 2027882 h · 672 h centre + 210 h entrepriseLieu : Créteil
Achats, ventes et opérations bancaires
TVA et travaux périodiques
Préparation de la paie
Clôture et éléments de gestion

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les compétences nécessaires à l’exercice du métier de comptable assistant.
  • Valider le titre professionnel Comptable assistant, niveau 4 (RNCP37121).
  • Gérer la comptabilité courante : achats, ventes, frais généraux et trésorerie.
  • Préparer les opérations périodiques, dont la TVA, les variables de paie et les tableaux de bord.
  • Participer aux opérations comptables de fin d’exercice et viser un emploi durable dans le secteur.

Prérequis & accès

  • Niveau baccalauréat, ou diplôme de niveau 3 minimum (CAP, BEP ou titre homologué) en comptabilité, ou expérience professionnelle dans ce domaine.
  • Connaissance des outils bureautiques.
  • Bonne maîtrise du français et des mathématiques.
  • Rigueur, autonomie, organisation, concentration et sens des priorités.
  • Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Découvrir le programme détaillé

Bloc 1 · Opérations comptables au quotidien

  • Assurer la gestion administrative et comptable des clients.
  • Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs.
  • Assurer le suivi administratif, comptable et financier des opérations de trésorerie.

Bloc 2 · Opérations comptables périodiques

  • Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA.
  • Gérer les variables et paramètres de paie.
  • Présenter et transmettre des tableaux de bord.

Bloc 3 · Opérations comptables de fin d’exercice

  • Traiter les immobilisations et les valeurs mobilières de placement.
  • Traiter les stocks, créances et dettes d’exploitation.
  • Traiter les emprunts et l’affectation du résultat.

Durée indiquée dans la fiche programme : 882 heures, dont 672 heures en centre et 210 heures en entreprise. La fiche communiquée comporte une session octobre 2026–avril 2027 ; le site conserve toutefois l’ouverture prévisionnelle début 2027 annoncée pour la prochaine session. Le calendrier définitif sera à confirmer.

Secrétaire assistant médico-administratif préparant des documents dans un environnement de santé
Titre professionnel · Niveau 4

Secrétaire assistant médico-administratif (SAMA)

Accueillir et orienter les patients, gérer les dossiers médico-administratifs et soutenir la coordination du parcours patient.

EN ALTERNANCERNCP40800Niveau 4Santé & médico-administratifContrat de professionnalisation · 12 mois · 455 h de formationLieu : Créteil
Accueil et formalités administratives
Dossiers patients et confidentialité
Coordination du parcours patient
Outils bureautiques et logiciels métier

Objectifs de la formation

  • Assurer l’accueil du patient et les activités administratives courantes d’une structure médicale.
  • Gérer les plannings et agendas, les formalités administratives et les éléments financiers courants.
  • Transmettre les informations administratives et médicales dans le respect de la confidentialité.
  • Assister les professionnels de santé dans le suivi et la coordination du parcours patient.
  • Transcrire, vérifier et mettre en forme des documents, et informer sur l’accès au dossier médical.

Prérequis & accès

  • La fiche de contrat de professionnalisation transmise ne précise pas de prérequis scolaires ou professionnels formels.
  • Publics mentionnés dans la fiche : jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, selon les conditions d’éligibilité au contrat de professionnalisation.
  • Les besoins et l’adéquation du projet sont à examiner lors de l’information et du positionnement.
Découvrir le programme détaillé

Bloc 1 · Accueillir le patient et assurer les activités administratives

  • Accueillir, renseigner et orienter le patient.
  • Gérer les plannings et agendas.
  • Prendre en charge les tâches administratives et financières.
  • Transmettre les informations administratives et médicales.

Bloc 2 · Assister les professionnels de santé

  • Assurer le suivi médico-administratif du dossier patient.
  • Transcrire, vérifier et mettre en forme les documents.
  • Informer sur les modalités d’accès au dossier médical.

Organisation du contrat

  • Contrat de professionnalisation en CDD de 12 mois.
  • Rythme indiqué : 1 jour en centre de formation et 4 jours en entreprise.
  • La fiche indique 455 heures de formation sur la durée du contrat.

La fiche transmise est dédiée au contrat de professionnalisation et mentionne 455 heures de formation sur un contrat de 12 mois, avec un rythme de 1 jour en centre et 4 jours en entreprise.

Portrait professionnel d’Armand BAMBARA, directeur d’AREA Conseil & Formation
Armand BAMBARA · Directeur
Une vision · Un engagement

Armand BAMBARA

Directeur · AREA Conseil & Formation

Chez AREA, nous portons une conviction forte : la formation doit ouvrir des perspectives réelles. Elle doit permettre à chacun de développer des compétences solides, de reprendre confiance et de se donner les moyens d’agir sur son avenir professionnel.

« Former, c’est transmettre des compétences. Accompagner, c’est donner à chacun les moyens de transformer son potentiel en avenir. »

Notre exigence est simple : proposer des parcours structurés, ancrés dans la réalité des métiers, et placer l’humain au cœur de la progression. Parce que derrière chaque candidature, chaque diplôme et chaque reconversion, il y a un projet qui mérite d’être pris au sérieux.

ARMAND BAMBARADirecteur · AREA Conseil & Formation
AREA Conseil & Formation

Une équipe pédagogique engagée pour votre réussite.

Les formateurs et intervenants d’AREA FORMATION viennent du monde de l’entreprise. Ils s’appuient sur leur expérience de terrain et leur expertise métier pour relier les apprentissages aux réalités professionnelles, aux pratiques et aux attentes des employeurs.

Échanger avec AREA ↗
Formateur devant un groupe d'apprenants adultes en salle de formation
Apprendre ensemble

Un cadre de travail stimulant et bienveillant.

Les intervenants partagent des situations vécues en entreprise et des exemples concrets. Les temps en salle favorisent les échanges, les exercices professionnels, les questions et la mise en pratique progressive des compétences.

Un formateur explique une notion au tableau devant des adultes en formation
Des apports clairs et structurésExpliquer, questionner, illustrer et vérifier la compréhension.
Une formatrice guide plusieurs apprenants pendant un exercice en groupe
Une pédagogie activeTravailler sur des exercices, partager les points de vue et renforcer l’autonomie.
01

Expertise professionnelle

Des formateurs et intervenants issus du monde de l’entreprise, spécialistes de leurs domaines et proches des pratiques professionnelles.

02

Participation active

Des mises en situation pour expérimenter, apprendre et progresser.

03

Suivi individualisé

Une attention portée aux besoins, aux acquis et aux objectifs de chaque apprenant.

Votre projet mérite un accompagnement adapté.Échangeons sur votre objectif professionnel et les parcours possibles.
Nous contacter ↗
Un réseau professionnel diversifié

Des partenaires issus de nombreux secteurs.

Des entreprises, institutions et structures de plusieurs secteurs ont contribué aux parcours professionnels présentés par AREA FORMATION.

Une diversité d’environnements professionnels pour illustrer les liens entre formation, monde du travail et réalités des métiers.

Un réseau multi-sectoriel
Distribution, commerce, services, santé et secteur associatif : des environnements variés au contact des réalités professionnelles.
Logo Région Île-de-France Région Île-de-France
Logo Pôle emploi Pôle emploi
Logo Carrefour Carrefour
Logo Celio Celio
Logo Darty Darty
Logo Éveil et Jeux Éveil et Jeux
Logo Franprix Franprix
Logo H&M H&M
Logo Kiabi Kiabi
Logo Leader Price Leader Price
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Logo Monoprix Monoprix
Logo Un Deux Trois Un Deux Trois
Logo SOS Seniors SOS Seniors
Logo Les Petits Frères des Pauvres Les Petits Frères des Pauvres
Logo Gustave Roussy Gustave Roussy
Logo La Croix Saint-Simon La Croix Saint-Simon
Logo Haim et Associés Haim et Associés
Logo Fiduciaire de Flandre Fiduciaire de Flandre
Logo CMIE CMIE
Logo CHI CHI
Logo AP-HP AP-HP
Vous êtes une entreprise ou une structure d’accueil ?Échangeons sur les compétences recherchées et les possibilités de collaboration avec AREA FORMATION.
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Des indicateurs publiés

La qualité se mesure aussi par les résultats.

Indicateurs publiés sur le site d’AREA pour la filière secrétariat, avec une référence 2025.

95 %Taux de réussite au titre professionnelFiche action Assistant de direction — données 2025.
90 %Taux de satisfactionFilière secrétariat — données indiquées au 31 décembre 2025.
70 %Insertion / retour à l’emploiFiche action Assistant de direction — données indiquées au 31 décembre 2025.

La fiche action Assistant de direction publiée par AREA indique également 30 stagiaires formés en 2025. Les taux ci-dessus sont présentés comme indicateurs publiés par AREA, et non comme des résultats propres individuellement au SAMA. Consulter la fiche de résultats AREA ↗

Notre approche pédagogique

Un parcours structuré. Un accompagnement adapté.

Une progression au plus près des compétences à acquérir et des situations rencontrées dans les métiers.

Des méthodes complémentaires

Apprendre en participant, en échangeant et en expérimentant.

AREA FORMATION mobilise des méthodes pédagogiques variées et complémentaires. Elles sont choisies en fonction des objectifs de la formation, du profil des apprenants et des compétences à développer.

01
✦

La pédagogie active

L’apprenant est acteur de ses apprentissages. Il mobilise ses connaissances à travers des exercices, des études de cas, des mises en situation, des jeux de rôle et des réalisations concrètes.

Expérimenter · S’impliquer · Agir
02
↔

L’approche socioconstructiviste

Les savoirs se construisent aussi dans l’échange. Les travaux de groupe, les confrontations de points de vue, le partage d’expériences et les retours entre pairs enrichissent les apprentissages.

Échanger · Coopérer · Construire
03
◎

La pédagogie expérientielle

Les situations proches de la réalité professionnelle permettent d’apprendre par l’expérience : agir, observer les résultats, analyser sa pratique, en tirer des enseignements et progresser.

Pratiquer · Analyser · Progresser
04
↗

Une progression individualisée

Le test de positionnement, les objectifs personnels et les évaluations régulières permettent d’adapter le rythme, de consolider les acquis et de proposer des activités de renforcement.

Positionner · Adapter · Évaluer
Les étapes de votre parcours

Un accompagnement structuré, de l’entrée en formation à l’évaluation.

01

Positionner

Évaluer les acquis, clarifier les besoins et les objectifs avant de construire le parcours.

02

Construire

Organiser les apprentissages à partir des référentiels officiels et des compétences attendues.

03

Pratiquer

Travailler à partir de cas concrets, d’exercices professionnels et d’ateliers méthodologiques.

04

Évaluer & progresser

Mesurer les acquis régulièrement et proposer des renforcements lorsque cela est nécessaire.

Notre engagement

Une démarche qualité au service de votre réussite.

Expertise métier, accompagnement individualisé et évaluations régulières structurent chaque parcours de formation chez AREA FORMATION.

Une équipe experte, des formations personnalisées.

AREA FORMATION s’appuie sur une équipe pédagogique composée de 10 formateurs permanents, auxquels se joignent des intervenants ponctuels spécialisés. Issus du monde de l’entreprise, ils sont experts dans les domaines dans lesquels ils interviennent.

Chaque formation est personnalisée après un test de positionnement. Ce premier temps permet de prendre en compte les connaissances, les compétences et les besoins de l’alternant ou du stagiaire. Contactez-nous pour plus d’informations.

Formateur animant une séance avec un groupe d'adultes
01

Une équipe pédagogique experte

10 formateurs permanents et des intervenants ponctuels spécialisés, issus du monde de l’entreprise et experts dans leurs domaines d’intervention.

Professionnelle travaillant sur des documents de formation
02

Des référentiels officiels

Les titres professionnels s’appuient sur leurs référentiels officiels pour structurer les contenus, les compétences attendues et les étapes du parcours.

Accompagnement individualisé d'apprenants pendant une activité
03

Un positionnement précis

Les connaissances et compétences de l’alternant ou du stagiaire sont prises en compte afin d’adapter la formation à sa situation et à ses besoins.

Apprenante réalisant un exercice professionnel à son poste de travail
04

Un rythme individualisé

Le rythme d’apprentissage est individualisé et progressif. Les acquis font l’objet d’évaluations régulières tout au long du parcours.

Professionnelle préparant des documents dans un environnement de travail
05

Ateliers et ressources

Ateliers méthodologiques et autoformation assistée en centre de ressources contribuent à renforcer les compétences et l’autonomie.

Accessibilité & handicap

Un accompagnement adapté à chaque situation.

Notre centre dispose d’un référent dédié à la prise en charge et à l’accompagnement des stagiaires en situation de handicap. Notre pédagogie s’adapte également aux travailleurs en situation de handicap (RQTH), notamment par l’adaptation du rythme de formation et, si nécessaire, la mise à disposition de matériel spécifique.

Échanger sur vos besoins ↗
Q
Certification qualité

Notre certification QUALIOPI

Nos actions de formation sont certifiées QUALIOPI, gage supplémentaire de notre professionnalisme et de notre engagement en faveur des stagiaires.

Certificat AREA FORMATION · B01267 · Validité indiquée jusqu’au 8 avril 2027
Parlons de votre projet

Votre prochaine étape commence par un échange.

Contactez AREA FORMATION pour connaître les conditions d’accès, les prochaines sessions et les modalités de financement. Les formations concernées se déroulent à Créteil.

Nos coordonnées

☎
Téléphone01 48 99 12 00
↗
Informations & candidatureUn CV et une lettre de motivation peuvent être transmis au centre pour échanger sur le projet de formation.
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Votre demande sera envoyée directement à AREA FORMATION. Le centre pourra vous recontacter grâce aux coordonnées indiquées.

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